这些天在“健康”这个词随着社区尽最大努力了解更健康的习惯并将它们应用于日常生活，这些时代变得越来越受欢迎。
美国人在工作中度过了一大块的生活，也没有理由为什么健康也不能在那里茁壮成长。毕竟，持续的压力和无数截止日期导致坏习惯，如太多坐着，懒散，抓住脂肪食品。我们忙碌的日子的要求可以让那些不健康的习惯难以打破 - 除非你有一点帮助。
Besides being the right thing to do, maintaining a healthier workforce has tons of benefits: Lower insurance premiums, fewer workers’ compensation claims, fewer work absences, more productivity, and a spike in morale since employees will see results and learn to have a little fun with one another.
那么你如何帮助让你的员工感觉更好？
以下是李富格鲁布斯的一些想法，李健康的社区业务发展代表，关于老板，经理和监督者如何开始工作场所健康计划：
- 进行员工健康利息调查。这提供了对员工最感兴趣的具体课程的洞察力。
- 为健康筛查和生物识别学提供机会。允许员工评估和更好地了解他们的个人健康状况。
- 管理年度体力活动活动。设计激励增加时间员工在白天身体活动。
- 举行午餐和学习。通过邀请卫生专家谈论您谈论激励您员工进行更健康选择的主题来激励您的员工。
- 建立内部健康图书馆。企业可以通过提供在工作场所的更多信息来促进更好的健康来迈出重要的一步。
- 阅读Lee Health的健康新闻博客，了解各种主题，如身体活动，体重管理，减少压力，烟草停止和医疗自我护理。
- 促进社区健康努力。支持乐趣，健康展览会和教育研讨会等活动，并将其推广给员工。
为员工提供一种简单，可识别的方法，使他们感到赋予赋权和激励导致物理，精神和可测量的结果。
还有一些简单的手势和更多的意识可能是建立一个幸福的社区中的关键成分，了解了学习健康，希望和幸福的真正重要性。
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